每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。

　　对英硕的“偏见”从何而来

　　HR如是说

　　首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。

　　最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。

　　由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。

　　其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。

　　HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。

　　同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。

　　英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。

　　或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！

　　我承认，我同意，我理解。

　　但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。

　　也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！

　　假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

　　而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上加分项了。

　　但也有一些英硕学生的加分项在求职中很有竞争力。

　　英硕如何提升求职竞争力

　　划重点了！

　　如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。

　　1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。

　　2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。

　　3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。

　　4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。